Phiên dịch cabin Anh Việt Tọa đàm IFC

Sự kiện Tọa đàm báo cáo “Lợi thế Xanh: Vai trò của Nữ giới trong lực lượng lao động và lãnh đạo - Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững” do Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), một thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới, phối hợp cùng Bộ Ngoại giao và Thương mại Úc (DFAT) tổ chức.

Báo cáo của IFC này có ý nghĩa gì đặc biệt?

Sự kiện quy tụ nhiều diễn giả uy tín từ các tổ chức quốc tế, cơ quan chính phủ và doanh nghiệp. Bà Sarah Twigg, Quản lý khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Nhóm Giới và Phát triển Kinh tế bao trùm của IFC, nhấn mạnh rằng đối với IFC, Giới và Biến đổi khí hậu đều là những ưu tiên chiến lược và là yếu tố xuyên suốt trong mọi hoạt động của tổ chức.

Bà Franziska Deininger, Trưởng ban toàn cầu Khí hậu và kinh tế bao trùm, là người trình bày chi tiết các phát hiện chính từ báo cáo. Báo cáo chỉ ra rằng phụ nữ chỉ chiếm 23% lực lượng lao động và 21% các vị trí quản lý cấp cao trong các lĩnh vực được nghiên cứu, với tỷ lệ đại diện đặc biệt thấp trong các vai trò STEM đòi hỏi kỹ năng cao, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng mặt trời. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng cho thấy các doanh nghiệp trong những lĩnh vực này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng trong quá trình chuyển đổi xanh.

Ông Lê Anh, Giám đốc Phát triển bền vững tại DUYTAN Recycling, chia sẻ về chương trình Thu gom & Tái chế Nhựa của công ty, kết nối nhiều tác nhân trong chuỗi giá trị tái chế nhựa. Ông đặc biệt nhấn mạnh vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực này - chiếm tới 85% lực lượng thu gom rác thải phi chính thức, nhưng chỉ chiếm 21% trong lực lượng lao động chính thức của ngành tái chế nhựa.

Tiến sĩ Nguyễn Thu Hiền, Thành viên Ban Cố vấn Chuyên môn của Viện thành viên Hội đồng quản trị Việt Nam (VIOD), đã chia sẻ những quan sát về sự tham gia của phụ nữ ở cấp lãnh đạo (Hội đồng Quản trị, Ban Điều hành) và phân tích những lợi ích, cơ hội mà doanh nghiệp có thể đạt được thông qua việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong việc làm và lãnh đạo trong bối cảnh chuyển đổi xanh tại Việt Nam.

Bà Jessica Nga Trần, Giám đốc Quốc gia Việt Nam của Clime Capital, đã đóng góp góc nhìn từ phía nhà đầu tư. Bà chia sẻ về xu hướng liên quan đến sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực năng lượng mặt trời, cũng như cách các nhà đầu tư đánh giá thông lệ đa dạng và hòa nhập giới của các công ty khi đưa ra quyết định đầu tư.

Ngoài ra, sự kiện còn có sự tham gia của chị Nguyễn Thị Xuân Ngọc – Veca, một startup tiên phong trong lĩnh vực thu gom rác thải thông minh. Câu chuyện của chị Ngọc minh họa cách công nghệ số và đổi mới mô hình kinh doanh có thể tạo ra tác động tích cực cho môi trường đồng thời cải thiện sự tham gia của lực lượng lao động nữ trong lĩnh vực thu gom và tái chế rác thải nhựa.

Phiên dịch Tọa đàm cần có kỹ năng gì?

Phiên thảo luận với chủ đề "Thúc đẩy sự tham gia của nữ giới trong khu vực kinh tế tư nhân trong bối cảnh chuyển đổi xanh của Việt Nam" đã diễn ra sôi nổi với sự tham gia của các diễn giả đến từ nhiều lĩnh vực. Từ quan điểm của người đã trải qua vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp, AKT Translation hiểu mong đợi của khách hàng khi tổ chức một sự kiện với đối tác nước ngoài, đặc biệt khi có các phần trình bày mang tính kỹ thuật như tọa đàm The Green Edge của IFC. Các kỹ năng phối hơp kiến thức đã đọc và thông tin tại chỗ với tốc độ trình bày của diễn giả đã giúp AKT hoàn thành tốt công việc. 

Phiên dịch cabin, hay còn gọi là phiên dịch đồng thời, là một kỹ năng đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Người phiên dịch phải không chỉ thông thạo ngôn ngữ mà còn phải hiểu sâu về những thuật ngữ chuyên ngành và bối cảnh của sự kiện. Trong tọa đàm này, các phiên dịch viên đã phải làm quen với các thuật ngữ liên quan đến phát triển bền vững, chuyển đổi xanh và bình đẳng giới như "gender-smart solutions", "inclusive climate action" và "green-collar jobs".

Nhờ có phiên dịch cabin chất lượng cao của AKT Translation, các diễn giả và người tham dự có thể tự tin giao tiếp, chia sẻ ý tưởng và thảo luận về những vấn đề phức tạp một cách hiệu quả, vượt qua rào cản ngôn ngữ.

Những giải pháp và khuyến nghị nào đã được đề xuất?

Báo cáo và các phiên thảo luận đã đưa ra nhiều khuyến nghị rõ ràng và thiết thực cho các doanh nghiệp. Đầu tiên là mở rộng tuyển dụng tích cực phụ nữ vào các vai trò STEM và kỹ thuật, thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ thông qua các mục tiêu và chương trình phát triển có thể đo lường được. Tiếp theo là phát triển chuỗi cung ứng bền vững và bao trùm, và xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, hỗ trợ tất cả nhân viên.

Vai trò lãnh đạo của ngành sẽ rất quan trọng trong nỗ lực này. Các công ty tiên phong đang áp dụng các phương pháp tiếp cận đổi mới – từ các nền tảng kỹ thuật số tích hợp lao động nữ phi chính thức đến các chương trình lãnh đạo có mục tiêu nhằm xây dựng nguồn nhân tài nữ. Những ví dụ này cho thấy điều gì là có thể khi các doanh nghiệp nhận ra rằng việc hòa nhập giới không chỉ là điều đúng đắn nên làm, mà còn là điều nên làm một cách thông minh.

Các diễn giả cũng đề cập đến việc phát triển các nền tảng kỹ thuật số để tích hợp lao động nữ phi chính thức, xây dựng các chương trình lãnh đạo có mục tiêu cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân tài nữ, và tận dụng các cơ hội tài chính liên quan đến ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) dành cho các công ty thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.

Lãnh sự Kinh tế, Tổng Lãnh sự quán Australia tại TP. Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh cam kết của chính phủ Úc trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và khí hậu. Ông chia sẻ rằng chính phủ Úc nhận thấy hành động vì khí hậu và bình đẳng giới có mối liên hệ không thể tách rời. Cách tiếp cận này được củng cố bởi một nguyên tắc cơ bản: tăng cường đầu tư vào sự tham gia của phụ nữ trong các nền kinh tế carbon thấp, với trọng tâm tạo ra các cơ hội kinh tế bình đẳng cho phụ nữ trong quá trình chuyển đổi năng lượng xanh.

>>> Xem thêm Phiên dịch training "Người thầy truyền cảm hứng" John Robert Powers Việt Nam

>>> Xem thêm Phiên dịch cabin cho SIU Prize Computer Science